“建议能否推广跨部门轮岗，让青年干警在多岗位历练中加快成长？”“办公设备能否升级，以数字赋能提升办案效率？”“检察文书模板能否优化，用智能化手段为办案减负？”……

今年以来，渠县人民检察院紧紧围绕“对标五强样板·重塑渠检荣光”工作目标，深入践行正确政绩观，聚焦全员提神、业务提质、管理提效、保障提升，扎实开展“我为‘对标五强样板·重塑渠检荣光’献一策”活动，引导全体干警以主人翁姿态主动建言、积极献策，把基层智慧转化为破解难题、推动发展的“金点子”，为检察工作提质增效、争先进位注入强劲动力。

高位部署、全员参与，筑牢集思广益“主阵地”

“不搞花架子、不提空口号，坚持全员覆盖、人人献策，多提切口小、指向准、可落地的务实建议。”活动伊始，院党组便为献策活动确立了务实基调，将活动作为激发队伍活力、夯实发展根基的重要抓手，统筹谋划、一体推进。

建章立制，让建言献策“有方向、有路径”。活动不搞漫无边际的“泛泛而谈”，而是紧密围绕当前检察工作的中心任务与长远发展，明确划定“队伍建设、业务提升、后勤保障、机关管理、宣传发声”五大重点领域，引导干警聚焦主责主业、聚焦难点痛点、聚焦长远发展，确保所提建议“贴大局、接地气、有价值”。

流程保障，让建言献策有“被听见，有回应”。院党组着力完善工作机制，通过专题动员、座谈交流、个别访谈等形式，院领导带头听取意见，各支部、部门积极组织研讨。同时，建立部门收集、统一报送的工作流程，各部门定期汇总干警意见建议报送至政治部。政治部对收集到的意见建议逐条梳理、分类建档，形成规范化、系统化的管理台账。

浓厚的氛围让建言献策活动正从“纸面任务”延伸到“内心认同”，从“组织要求”转化为“行动自觉”，干警参与献计献策、贡献智慧力量的热情持续高涨。一名青年干警坦言：“原以为提建议只是‘纸面文章’，但看到院领导在座谈会上认真记录并询问细节时，我们感到建议被倾听、被重视，也愿意讲心里话。”

分类转化、建立清单，激活破题增效“动力源”

活动中，渠县检察院还创新建立即办清单、深化转化清单、研究储备清单三项机制，通过分级推进、跟踪问效，让“金点子”真正变成“好成效”。

“即办清单”聚焦干警身边的“急难愁盼”，突出一个“快”字。列为即办事项的意见马上办，对食堂优化、办公耗材、环境美化、饮水安全、党建阵地提升等易推进事项，明确责任、限期办结，快速解决干警急难愁盼。

重点打造“双岗轮淬·活水赋能”轮岗机制，推行跨科室AB岗锻炼，培育复合型检察人才；打造“賨检·思享会”特色平台，讲院史、传经验、强归属；实行“师徒结对+积分激励”信息写作提升计划，有效破解“不愿写、不会写、写不好”难题……“深化转化清单”则瞄准制约发展的关键环节，着力推动一项项“好建议”转化为“好机制”。

好机制如源头活水，持续激发队伍内在活力。一次“賨检·思享会”活动上，退休老检察长动情讲述上世纪90年代徒步跋涉几十里山路调查取证的往事，让年轻干警深受触动。“听了前辈的故事才明白，荣光是奋斗拼搏出来的。”一名青年干警在心得中写道。

研究储备清单布局长远，绘就检察事业“新图景”。对待遇保障提升、基础建设完善、机制创新深化等前瞻性建议进行持续跟踪和系统性谋划，将其纳入清单台账进行持续研究、稳步推进。

截至目前，渠县检察院的即办清单完成率已达60%，形成了“收集—交办—跟踪—反馈”完整闭环，实现了“建言不白提、良策不闲置”良性循环。

聚焦主业、服务大局，擦亮检察工作“金名片”

渠县检察院以献策活动为牵引，推动队伍精神面貌、业务办案质量、内部管理效能、综合保障水平协同并进，实现各项工作“大提升”。

砺剑实战提效能，系统培训强基础。坚持实战练兵导向，让干警在复杂案件处理、突发事件应对中经风雨、见世面、壮筋骨。构建系统化素能培训体系，紧扣法律前沿与实践需求，补短板、强弱项。

数智赋能提质效，协同联动破壁垒。聚焦检察业务核心，系统搭建检察文书智能素材库。以数字化改革为驱动，全面深化人工智能辅助办案应用。以一体化协作为支撑，完善公检法联席会议、个案会商、信息共享机制，凝聚司法共识，提升办案效率。

精准保障解忧盼，温情举措暖人心。优化食堂餐饮供给，提升菜品质量与用餐环境；改善办公条件，营造良好工作氛围；关注干警身心健康，组织体检、开展文体活动、提供心理疏导……从工作条件改善到生活细节关心，有效化解干警的“后顾之忧”，让他们以更加饱满的精神状态投身检察事业。

深耕管理强基础，多维传播展新貌。高标准规范党建活动阵地，精细化加强资产配置、运维和管理，向管理要效益。对外宣传上，坚持“守正创新”，既扎实做好普法宣传，以案释法弘扬法治精神，也用心用情讲好“渠检故事”，拉近检察机关与群众的距离。

渠县人民检察院相关负责人表示，活动开展以来，全院上下思想更统一、干劲更充足、作风更扎实、成效更明显，形成了“心往一处想、劲往一处使”的生动局面。接下来，院党组还将每季度开展一次专题研判，每年组织一次“金点子”评选，并将建言献策情况纳入部门和个人的绩效考核，推动“献一策”从“一阵风”变为“四季风”，让干警的智慧源泉持续涌流，形成良性循环。

□记者 李梦真 通讯员 胡徐红 朱博文