2026年初，四川省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室、四川省人力资源和社会保障厅联合印发《关于表彰四川省就业促进工作先进集体和先进个人的决定》，对全省100个先进集体和198名先进个人予以通报表扬。方大达钢凭借在稳就业、促就业、育人才方面的突出成效，获评四川省就业促进工作先进集体，成为达州市工业领域唯一获此殊荣的企业。

这份荣誉的背后，是方大达钢多年来坚持“人才强企”战略、深化产教融合、构建全链条人才培养体系的生动实践，更是企业将高质量发展与高质量就业深度融合的有力彰显。

精准育才

让人才培养直达生产一线

2025年，是方大达钢搬迁至新厂区的第一年，也是企业迈向智能化、绿色化、高端化发展的关键之年。面对转型升级对高素质人才的迫切需求，公司启动高层次人才引进与培养“双轮驱动”模式。

当年，方大达钢面向全国高校招聘40名硕士研究生，专业覆盖材料化工、冶金工程、机械电气、电子信息技术等关键领域。为确保高学历人才真正“沉下去、干起来、成长快”，企业创新推出“硕博研究生轮岗实习计划”。

“根据专业背景和研究方向，新引进人才被分配至炼铁、炼钢、轧钢、动力、检测等核心工艺重点岗位，开展不少于6个月的轮岗实习。其间，所在单位采用‘导师带徒+项目参与+定期考评’三位一体机制，全面评估其专业能力、实践素养与发展潜质。”方大达钢博士后科研工作站副站长王天雄介绍。

轮岗实习成效显著。毕业于北京科技大学冶金工程专业的硕士研究生田祥正表示：“在球团车间，从原料配比、混合造球到高温焙烧，每个环节都蕴含严谨的工艺要求。通过亲手操作圆盘造球机、焙烧机系统等关键设备，我真正实现了理论与生产一线的衔接落地。”

这种“真刀真枪”的培养方式，有效打通高校教育与产业实践的壁垒，让高学历人才在实战中快速成长，为企业储备未来技术骨干和创新团队筑牢根基。

与此同时，方大达钢持续优化硕博生实习管理机制，动态跟踪实习进展，及时解决人才在生活与工作中遇到的难题，切实做到“引得进、留得住、用得好”。从住宿保障到职业规划，从心理辅导到技能提升，企业构建起全方位人才服务体系。

“我们不仅要吸引人才，更要让他们在这里找到归属感和发展空间。”王天雄表示，“只有让人才安心、舒心、有信心，企业才能实现可持续发展。”

平台赋能

科研项目变身人才“练兵场”

人才成长离不开平台支撑。2025年，方大达钢同步推进煤炭智能取样系统、“球团富氧工艺优化”“600MPa级及以上高强钢筋研发”等7项重点科研项目，既服务于企业降本增效与绿色转型目标，更成为硕博人才锤炼本领、贡献智慧的重要载体。

“这些项目绝非纸上谈兵，而是直接对接生产痛点和行业前沿。”方大达钢技术中心主任龚波说，“我们鼓励青年人才在项目中挑大梁、当主角，让他们在解决实际问题中提升创新能力。”

为拓宽人才视野，方大达钢积极整合外部资源。2025年12月1日，企业特邀重庆科技大学教授前来开展技术交流，并为硕博生举办专题讲座，内容涵盖冶金前沿技术、智能工厂建设及绿色低碳路径，有效提升了青年人才对行业发展趋势的认知和科研方向的把握。

针对“科研设备不足”“实验条件受限”等问题，方大达钢正加快与高校、科研院所的战略合作步伐。“我们将推行‘企业出题、高校答题、成果共享’的合作模式，充分借助高校实验平台和科研资源，深化产学研融合。”王天雄介绍。

全面保障

稳岗保就业彰显责任担当

在方大集团“党建为魂”企业文化引领下，方大达钢始终将稳就业、促就业作为社会责任与发展战略的重要组成部分。2025年，在推进整体搬迁与转型升级的关键时期，企业坚守“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇”的“三不减”原则，实现全员平稳过渡，无一人因搬迁失业。

值得一提的是，方大达钢构建了覆盖员工全生命周期的特色福利体系，涵盖医疗费用资助、免费工作餐、“方威励志奖学金”、方大养老金、“孝敬父母金”、重大节日福利等十余项政策，将企业“大家庭”与员工“小家庭”紧密联结，真正实现“一人在方大，全家有保障，终身都受益”。

“方大达钢独具特色的福利待遇极具吸引力。”新入职硕士员工朱海龙感慨道，“覆盖衣食住行、成长发展的薪酬关爱体系，不仅待遇优厚，还实行‘干到给到、上不封顶’的激励政策，让我们能全身心将情怀投入事业，极大提升了工作积极性。”

此次获评“四川省就业促进工作先进集体”，既是对方大达钢就业工作成效的充分肯定，更是对企业未来人才工作的激励与鞭策。站在新起点，方大达钢将以高质量就业为导向，以高层次人才培养为抓手，打造“引才—育才—用才—留才”全周期生态，持续深耕人才沃土、厚植创新动能，为区域经济高质量发展注入强劲动力，书写新时代制造业企业“以人促产、以产聚人”的崭新篇章。

□文/图 通讯员 郭沣沂